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console.info=function(){} console.log=function(){} 搜索“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内 发布 写文章 提问题 创作中心 学习中心 会员中心 登录/注册 首页 快讯 资料 问答 活动 三茅课堂 会员中心.abnormal-check-popup{line-height:normal;}.abnormal-check-popup.abnormal-check-layout{padding:30px0;}.abnormal-check-popup.abnormal-check-layout.icon-tip{display:block;margin:0auto;}.abnormal-check-popup.abnormal-check-layout.h5{text-align:center;font-size:22px;font-weight:400;margin-top:16px;}.abnormal-check-popup.abnormal-check-layoutp.tip1{padding:22px000;font-size:16px;color:#666;line-height:1.75;text-align:center;}.abnormal-check-popup.abnormal-check-layoutp.tip2{text-align:center;font-size:14px;color:#666;margin-top:10px;}.abnormal-check-popup.abnormal-check-layout.app-code{display:block;width:138px;height:138px;margin:30pxauto0;border:solid6px#F0F0F0;border-radius:6px;} 检测号可能存在异常请进行安全验证 app-消息中心-服务通知-安全验证 扫码前往/下载app varcfg={ isNewHome:1,//新首页不需要弹外站弹窗"loginurl":DOMAIN.passport+"/user/login","getdataurl":DOMAIN.www+'/hrloo.php?m=home&c=index&a=login&zwid=&dktime=',get_airec_list:'/hr/home/index/get_list',ajax_click:'/hr/special/tj/ajax_click',};//消息中心需要登录才能查看因为是通用的登录判断所以加上了这个变量varHRLOO_LOGINURL=DOMAIN.passport+"/user/login";【后3天】领取30天VIP时长【限时秒】企业解除劳动关系完整通关全流程【优秀笔记】稀缺：我们是如何陷入贫穷与忙碌的免费领取端午福利方案转型HRBP+更多开启职业发展加速器，挖掘职业生涯新可能6846人学习打卡案例更多【干货分享】HR自由主题知识分享5222人学习实操方案更多辞退低绩效员工却遭仲裁？只因你不熟悉合法辞退的条件4651人学习全部人力资源规划招聘培训薪酬绩效员工关系企业文化三支柱/HRBPOD/TD/LD工作分析基础人事HR考证行政管理经营能力管理能力职业素养心理学工具技巧数据分析职业生涯规划 我做了5年薪酬，终于明白HR专员和HRM大的区别... 我在一个群里认识了HR丽敏，她的职业生涯可以说开局为0，但实至名归。说她实至名归：她今年29岁，目前已经任职于一家知名制造业的HRM，在很多HR还在考虑工作多年后如何延续职业生命周期的时候，她已安... 关于赚钱：8条小建议，HR也一样！ 越来越多的人，在当下主要的兴趣，就是赚钱。钱，就好像是一个磁铁，可以把现实世界吸到自己的理想世界中去。当下有很多小伙伴都表示缺钱，那么关于钱和赚钱，我跟你分享我的心法。1、靠近你身边，比较会赚钱的人每次靠近一些牛人的时候，我就都想，我们居然可以如此简单... 众泽 专栏作家 1收藏 1赞同 文章 21条：HRBP日常工作清单！（值得收藏） 可能还有不少HRBP，都在困惑：HRBP到底要做什么？网上也有很多说法：1、HRBP要做招聘、要做培训；2、HRBP要贴近业务，也为业务解决问题；3、HRBP要做杂活，业务部门和人力部门的杂活都要干；......那么HRBP到底有哪些核心工作呢？小泽今天给你整理了21条，希望能帮你缕清思... 众泽 专栏作家 4收藏 1赞同 文章 你受到过“职场霸陵”吗？ 通过新闻，你可能听说过校园霸凌。校园霸凌是指发生在孩子之间的欺凌和压迫行为，包括肢体和言语的攻击，严重的时候会让受害的学生都不想去上学。校园霸凌的新闻我们可以经常看到，但是，职场霸凌行为却被讨论得比较少。职场欺凌对职场人的负面影响和校园欺凌对孩子的负面影... 众泽 专栏作家 文章 “我想做HRM”“不，你没机会” 前几天在三茅官网的问答区，看到一条求助帖，看完很感触。她提到，当她面试时被问到“是否做过人力资源规划”时，有点呆住。并解释说，自己是非人力资源专业出身，所以被问到这个问题有点不明白，想着平时的工作就是招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等...这个规划指的是更高层面的吗？盲猜这位HR面试的并不是普通专员岗位，看提问职位... 言职哥哥 职场说书人 1收藏 快讯 “在小公司做薪酬，我劝你想开点....” 转眼就到四月，一波HR在群里分享工作计划。群里有位HR分享近期准备帮公司搭建薪酬体系，并坦言在网上找了一些资料，大概的框架已经定了，但是就怕细节出现问题，所以特地来请教一下牛人，要注意哪些细节。此话题一出，如洪水开闸，跟帖的纷纷问起她的情况，比如公司规模，为... 三茅网 课程讲师 1收藏 文章 从培训事务工作者到企业问题解决专家 今天我们主要来分享《培训进化论从培训专家到学习设计师》这本书的核心内容，这本书的内容与我们分享的《培训项目设计》底层逻辑是一致的，但是具体的设计环节的侧重点上有差异，但是本质都是为了解决问题。本书一共有7章内容，7个章节对应了培训项目设计和运营的7个阶段：... 惠彩 课程讲师 文章 面试大厂HR，10次有9次栽在这个问题 今年，因为种种原因，我踏入了求职大军，求职前，我以为7年经验，本科人资专业的我，可以轻松换个更好的平台。所以失业的一个月时间内，经过慎重挑选，面了二家企业。一家是中型企业，HR经理。一家是大型企业，HR主管。没想到... 言职哥哥 职场说书人 快讯 如何建立一个有效的薪酬体系 在现代企业管理中，建立一个有效的薪酬体系是至关重要的。这不仅有助于吸引和激励优秀的员工，还能降低人员流动率、减少内部矛盾。这篇文章将讨论薪酬体系的设计，以及如何解决外部均衡和内部均衡的问题。为什么要进行薪酬制度设计薪酬制度的设计对公司和员工都有重要的影响... 刘伶谈薪论效 课程讲师 文章 短路经济：如何把出厂价1元钱的东西，卖到几毛钱？ 今天我们来学习，新零售的第三大核心逻辑：短路经济。小王经营一家日用杂货店，每周从批发市场进货。生意本来还可以，但自从有了万恶的淘宝，大家就基本不来买东西了。小王很焦虑，上淘宝一看，天啊，淘宝上的零售价，比自己的进货价还便宜。这可怎么办？怎么办？写信给报社... HR丶九木 课程讲师 文章 基础盘点与分析 第三节组织盘点与设计改进（【案例】女装因系公司）部分基础盘点与分析一、（直属）员工基本状况盘点目标企业为因系研发型公司，目前发展阶段因-果-人过程，正在经历产能裂变的事系过程，近三年产能均值增长率73.4%。公司定位为中高端女性市场，加之国内定制化服装的订... 李继超 专栏作家 文章 公司都亏钱了，还要不要发奖金？ 伴随着新的一年即将开始的新规划，在中小型公司，年度调薪、薪酬结构、薪酬预算、职位设置以及年终奖发放等问题都找上了HR们。近和一位HR丽姐聊天，她科班出身，做HR已经7年了，却还是在发不发奖金这一块，遇到了瓶颈。丽姐所在的公司上一年度整体亏本，老板在一次管理层会议上抛出议题：“奖金还发不发？”作为人力负责人，让丽姐发表意见。这种情况下你说发不发呢... 言职哥哥 职场说书人 6收藏 快讯 能否争取成功关键在于人力部负责人的态度 HRBP只是一个普通管理岗位，不存在岗位晋升，权力和收入上涨有限，竞争相对比较小。另外，HRBP对于人力资源管理的专业要求并不高，基本不需要自己独立设计人力资源的管理体系，更多是吃透人力资源部的政策，做好落地执行即可。对于HRBP而言，如何平衡业务部门领导和人力资源... Jason盛杰 专栏作家 1回复 14收藏 60赞同 文章 有这3个迹象，建议马上辞职（HR必读） 说实话，很突然，在大厂人力部工作5年的琳达说。昨天下午，领导来找我谈补偿金的事情，说公司在做业务调整，启动了裁员计划，我在其中，真挺尴尬的琳达补充道。后，这位负责人力招聘的HR朋友，就这样告别了自己的岗位。琳达还表示，部门部分被保留下来继续运营或善后，但... 三茅网 课程讲师 文章 系列文十八：绩效管理之如何做好绩效复盘？ 复盘这个词，大家并不陌生，对于复盘的作用也都非常的清楚，那么如何做好绩效管理的复盘呢？从复盘的类别可以分为、公司复盘、部门复盘、个人复盘从复盘的时间可以分为：日复盘、周复盘、月复度、季复盘、年复盘那么企业做绩效管理复盘应该如何做呢？不同类别的复盘内容有所... 刘晓艳 专栏作家 文章 研发中心HRBP职能概要与任职解析 研发中心HRBP职能概要与任职解析一、研发部门HRBP的职能概要1、战略参与参与研发中心中长期战略讨论、年度任务目标制定，并协助部门领导建立符合组织及部门发展的部室架构，协助建立技术智库充分发挥企业的技术优势，绘制部门所需人才的画像、实施招聘和培训。2、规划支持参... 李继超 专栏作家 11收藏 54赞同 文章 搞不定业务，别做HRBP！ 在我们HR的圈子里，长期存在着一个，大家都闭口不言的困惑。业务凶如虎，该怎么办？业务部老大太强势了，他的眼中只有老板！业务负责人好凶啊，他好像不知道什么叫“倾听”！业绩厉害就可以虎天盖地了，他觉得自己真的好厉害呢？长此以往，已经不只是影响HR的工作方式与能力提升了，更像是已经潜移默化地影响了HR的认知与心智，影响了HR对自身岗位的认知... 言职哥哥 职场说书人 2收藏 2赞同 快讯 企业内训师的状态远比知识本身更重要 你是否曾遇到过这样的企业内训师？他们站在讲台上，滔滔不绝地传授着专业知识，但你却觉得昏昏欲睡，仿佛置身于一个无尽的知识海洋中，找不到方向。或者，你有没有体验过另一种内训师，他们似乎并没有说太多，但你却能从中感受到他们的热情、活力和真诚，仿佛被一股无形的力... 三茅人力资源网-专业的HR学习交流平台 徐伯达 课程讲师 1回复 7收藏 28赞同 文章 施工企业的经营人员激励与薪酬设计 在建筑施工行业，项目管理效益一直是企业生存和发展的关键话题。特别是对于经营人员，他们是项目管理的核心，需要设计专门的薪酬激励机制，以激发工作热情、规范行为，使其与企业的整体战略方向相契合。谁是经营人员？首先，让我们明确，经营人员指的是企业的高级管理层，他... 刘伶谈薪论效 课程讲师 1收藏 文章 三茅人力资源网-专业的HR学习交流平台 坪效ge命:互联网公司关注“人效”，线下零售关注“坪效” 今天我们来学习，新零售的第二大核心逻辑：坪效极限。我有个朋友，经营手机连锁专卖店。他一直有个梦想，就是像苹果一样，把性冷淡风格的专卖店，开到物欲横流的商业中心。有一次，他机缘巧合拿下一个核心地段的店铺，并真的按苹果风格装修后，正式开业了。可是，却亏得很厉... HR丶九木 课程讲师 文章 离职的HR，到底是怎么想的？​ 年底离职潮，大明也汇入了潮流中，周围一圈人表示震惊有余，佩服不已。大明离职早有预兆，公司经济力逐年递减，效益不行，轮到他这个老“HR管理员”身上的体现就是多年工资不涨，事务繁多。上周终于跟大领导说要走，也不在乎年底要发的年终奖了。领导有意挽留让他再考虑，他还是短的时间内做了工作交接，义无反顾... 言职哥哥 职场说书人 2收藏 快讯 快讯更多出差期间受伤，是工伤吗？1小时前周末接到领导电话后，发了条朋友圈，结果被炒了？1小时前案例丨公司用绩效考核对我进行降职降薪合法吗1小时前社群地区交流群加入扫码加我拉你入群限HR，每日更新干货/资料/活动资讯，与百万同行在社群中共同成长！行业交流群加入扫码加我拉你入群限HR，每日更新干货/资料/活动资讯，与百万同行在社群中共同成长！线下活动群加入扫码加我拉你入群限HR，每日更新干货/资料/活动资讯，与百万同行在社群中共同成长！三茅GPT更多 AI写周报 AI写OKR AI写文章 法律助手 AI写JD 体验更多 2号人事部一体化人力资源SaaS平台向你推荐热点评述话题讨论与大咖解读一周一书一起共读与输出笔记精华合集HR主管薪酬模块必备绩效薪酬绩效落地VS薪酬设计定位规划提升价值&涨薪跳槽传统HR转型送价值￥180【HRBP工具箱】用户发布“我想做HRM”“不，你没机会”27分钟前    跳槽心得出差期间受伤，是工伤吗？1小时前    热点资讯销售考核指标有哪些1小时前    薪酬福利会计绩效考核指标有哪些1小时前    薪酬福利行政部门kpi考核指标1小时前    薪酬福利如何构建高效部门绩效考核体系1小时前    薪酬福利HRBP绩效考核指标明细1小时前    薪酬福利财务部考核标准及考核办法有什么1小时前    薪酬福利工会绩效考核指标1小时前    薪酬福利质量部kpi考核指标1小时前    薪酬福利采购绩效考核指标明细表1小时前    薪酬福利人员考核制度1小时前    薪酬福利绩效考核方式有哪些1小时前    薪酬福利仓管员绩效考核指标1小时前    薪酬福利会计岗位kpi考核指标1小时前    薪酬福利财务人员考核指标和标准1小时前    薪酬福利人力资源部考核指标有哪些1小时前    薪酬福利绩效考核实施细则1小时前    薪酬福利关键绩效指标包括指标的什么和指标的什么1小时前    薪酬福利品质经理kpi考核指标1小时前    薪酬福利部门绩效考核指标有什么1小时前    薪酬福利售后考核有哪些考核标准1小时前    薪酬福利财务人员KPI考核指标1小时前    薪酬福利研发绩效考核指标的重要性与设计1小时前    薪酬福利部绩效考核指标表1小时前    薪酬福利财务经理考核指标有哪些1小时前    薪酬福利质检岗位绩效考核的考核指标1小时前    薪酬福利财务部绩效考核指标1小时前    薪酬福利管理考核指标有哪些1小时前    薪酬福利餐厅服务员考核标准表格1小时前    薪酬福利过程绩效指标都有哪些1小时前    薪酬福利程序员绩效考核指标1小时前    薪酬福利考核指标有哪些1小时前    薪酬福利员工考核方案1小时前    薪酬福利HRBP考核指标：推动组织成长的驱动力1小时前    薪酬福利部门考核指标有哪些1小时前    薪酬福利财务绩效考核指标的重要性与实施策略1小时前    薪酬福利电商绩效考核指标有哪些1小时前    薪酬福利人力资源绩效考核指标1小时前    薪酬福利总经理绩效考核指标1小时前    薪酬福利采购考核指标有哪些1小时前    薪酬福利关键绩效指标是什么1小时前    薪酬福利绩效考核指标库1小时前    薪酬福利财务部绩效考核指标有哪些1小时前    薪酬福利3分钟人工回复率指标的考核门槛是什么1小时前    薪酬福利采购部考核指标有哪些1小时前    薪酬福利行政人员KPI考核指标1小时前    薪酬福利员工考核细则1小时前    薪酬福利管理人员绩效考核指标1小时前    薪酬福利人力资源部考核指标1小时前    薪酬福利电商考核指标有哪些1小时前    薪酬福利销售业绩考核指标和考核标准1小时前    薪酬福利部门考核指标1小时前    薪酬福利仓库管理考核指标有哪些1小时前    薪酬福利保密绩效考核指标1小时前    薪酬福利财务总监考核指标有哪些1小时前    薪酬福利事业单位个人年度考核表1小时前    薪酬福利销售总监考核指标有哪些1小时前    薪酬福利技术部考核指标有哪些1小时前    薪酬福利法务绩效考核指标1小时前    薪酬福利绩效考核指标有哪些1小时前    薪酬福利hrbp的绩效考核指标1小时前    薪酬福利绩效考核5大指标有哪些1小时前    薪酬福利项目经理考核指标1小时前    薪酬福利财务岗位绩效考核指标1小时前    薪酬福利员工绩效考核指标1小时前    薪酬福利绩效考核指标权重如何设置1小时前    薪酬福利综合管理部绩效考核指标1小时前    薪酬福利技术部kpi绩效考核指标1小时前    薪酬福利关键指标绩效考核法：塑造卓越绩效的基石1小时前    薪酬福利员工kpi考核三大指标1小时前    薪酬福利办公室KPI绩效考核指标的重要性与设计1小时前    薪酬福利市场部绩效考核指标有哪些呢1小时前    薪酬福利文章品牌部绩效考核指标的重要性1小时前    薪酬福利电商kpi考核三大指标1小时前    薪酬福利财务部门考核指标包括哪些1小时前    薪酬福利周末接到领导电话后，发了条朋友圈，结果被炒了？1小时前    热点资讯财务业绩评价指标有哪些1小时前    薪酬福利员工考核指标1小时前    薪酬福利it人员绩效考核指标1小时前    薪酬福利员工考核标准是怎么制定1小时前    薪酬福利跟单员绩效考核指标1小时前    薪酬福利管理指标包括什么1小时前    薪酬福利常用的静态评价指标有哪些1小时前    薪酬福利市人社局关于举办京津冀协同发展战略牵引专题研修班的通知1小时前    天津市云南镇雄：聚焦人力资源优势“以人兴业以业留人”激发返乡创业活力1小时前    中央质量部绩效考核指标有什么1小时前    薪酬福利海南：四措并举着力打造“零欠薪省”1小时前    中央陕西：重点产业链招才引智为求职者搭起就业桥梁1小时前    中央仲裁公司的流程是什么1小时前    人力资源规划安徽六安：“四度”发力推动社会保障卡居民服务“一件事”试点见成效1小时前    中央行业发展周期包括哪几个阶段1小时前    人力资源规划为什么企业的理性决策应在第二阶段1小时前    人力资源规划中小企业的发展阶段有哪些1小时前    人力资源规划企业处于创业阶段的战略目标1小时前    人力资源规划上市公司流程和要求1小时前    人力资源规划什么是企业国际化的阶段1小时前    人力资源规划企业基本规章制度有哪些1小时前    人力资源规划企业主要安全风险点有哪些1小时前    人力资源规划企业战略管理过程有哪几个基本阶段1小时前    人力资源规划 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